CÓDIGO ÉTICO
1. OBJETIVO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN
El objetivo del presente Código Ético Empresarial es establecer los principios básicos a los que debe atenerse el comportamiento de todos los integrantes de la empresa en el ámbito de sus actividades. Si existen leyes, prácticas o procedimientos internos aplicables a las personas físicas y jurídicas sujetas a este Código que sean más estrictos que sus disposiciones, aquellas gozaran de preeminencia. MarkPack velará para que los principios establecidos en este Código se observen en todos los departamentos de la empresa.2. RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADOS Y DIRECTIVOS
2.1. Responsabilidades de los empleados Todos los empleados estarán comprometidos con los principios y los requisitos contenidos en este Código y velar por que otros particulares o grupos que efectúen actividades en nombre de MarkPack. Los empleados deberán entender correctamente las políticas, los procedimientos y otros requisitos de la organización que resulten de aplicación al ejercicio de sus funciones, debiendo pedir ayuda si fuera necesario. Todos los empleados que tuvieran conocimiento o una sospecha fundada de un incumplimiento de este Código deberán notificarlo a sus superiores. 2.2. Responsabilidades adicionales de los directivos Todos los directivos tendrán que velar por que sus colaboradores conozcan y respeten los comportamientos expuestos en este Código. Asimismo, deberán velar para garantizar el cumplimiento de este Código y de las políticas y procedimientos de MarkPack, notificándolo a sus superiores en caso contrario. 2.3. Incumplimientos del Código Ético El incumplimiento de este Código puede constituir una infracción laboral y ser objeto de las oportunas sanciones, con independencia de otras responsabilidades en que pueda haber incurrido el empleado.3. PRINCIPIOS BÁSICOS DE COMPORTAMIENTO
El comportamiento empresarial y profesional de las entidades y las personas sujetas a este Código deberá atenerse a los siguientes principios básicos: 3.1. Respeto a la legalidad Las actividades de MarkPack se desarrollarán con estricto cumplimiento de la legislación aplicable. 3.2. Integridad ética Las actividades empresariales y profesionales de MarkPack y sus empleados se basaran en los valores de integridad, honestidad, evitando toda forma de corrupción y respetando las circunstancias y necesidades particulares de todos los sujetos implicados en ellas. 3.3. Respeto a los derechos humanos Toda actuación de MarkPack y de sus empleados guardará un respeto escrupuloso a los Derechos Humanos y Libertades Públicas incluidos en la Declaración Universal de los Derechos Humanos. Estos principios básicos se traducirán en el cumplimiento de los compromisos que se recogen a continuación.4. RELACIÓN CON Y ENTRE EMPLEADOS
La relación de MarkPack con sus empleados y la de estos entre si se basara en el cumplimiento de los siguientes compromisos: 4.1. Trato respetuoso e interdicción de la discriminación MarkPack asume la responsabilidad de mantener un entorno de trabajo libre de toda discriminación y de cualquier conducta que implique un acoso de carácter personal. 4.2. Abolición del trabajo infantil MarkPack no admite el trabajo infantil, y velará por el cumplimiento de las disposiciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en relación con el trabajo de menores de edad. 4.3. Igualdad de oportunidades Todos los empleados disfrutaran de las mismas oportunidades para el desarrollo de su carrera profesional con independencia de su edad, sexo, estado civil, raza, nacionalidad y creencias. 4.4. Seguridad y salud en el trabajo MarkPack proveerá a sus empleados de un entorno seguro y estable, mantendrá actualizadas las medidas de prevención de riesgos laborales y respetará la normativa aplicable en esta materia. Todos los empleados son responsables de observar un cumplimiento riguroso de las normas de salud y seguridad con el fin de protegerse a sí mismos, a otros empleados y a terceros. Asimismo, deberán hacer un uso responsable del equipamiento que tengan asignado cuando desarrollen actividades de riesgo y divulgarán entre sus compañeros y subordinados los conocimientos y promoverán el cumplimiento de las prácticas de protección de riesgos. En el caso de detectar deficiencias en las medidas preventivas implementadas, se deberá comunicar de inmediato a su responsable, y este a Dirección. 4.5. Respeto a la intimidad y la confidencialidad de la información de los empleados MarkPack se compromete a utilizar exclusivamente aquellos datos de los empleados que fueran necesarios para la eficaz gestión de sus negocios o cuya constancia fuese exigida por la normativa aplicable. Asimismo, MarkPack tomará todas las medidas necesarias para preservar la confidencialidad de los datos de carácter personal de que disponga. Los empleados que, en el desempeño de su actividad profesional, tengan acceso a información de otros empleados respetarán y promoverán la confidencialidad de esta información y harán un uso responsable y profesional de la misma.5. CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES APLICABLES
5.1. Relación con las Administraciones MarkPack se compromete a mantener una comunicación abierta y honesta con las Administraciones que lo requieran. Los empleados que interactúen con las Administraciones en nombre de MarkPack deberán asegurarse de que todas las comunicaciones, cumplan con todas las leyes y los reglamentos aplicables. 5.2. Leyes Anticorrupción MarkPack exige el cumplimiento de todas las leyes aplicables, incluido el Código Penal español u otra legislación de lucha contra la corrupción que pueda resultar de aplicación. 5.3. Uso de información privilegiada Quien posea información de carácter concreto y no pública que, de publicarse, podría influir de manera apreciable sobre el precio de los valores de MarkPack (o de otro emisor al que se refiera tal información privilegiada) deberá cumplir estrictamente lo establecido en la normativa aplicable, no pudiendo en especial: (i) intentar realizar o realizar cualquier tipo de operación, por cuenta propia o ajena, directa o indirectamente, sobre dichos títulos; (ii) recomendar o inducir a terceros a la realización de esas operaciones; (iii) comunicar a terceros dicha información, salvo en el ejercicio normal de su trabajo, profesión o funciones. 5.4. Leyes contra el blanqueo de capitales Los empleados deberán tomar medidas razonables para detectar e impedir formas de pago inaceptables o sospechosas, e informar a sus superiores o denunciarlo si albergan cualquier sospecha o inquietud al respecto.6. COMPROMISOS CON TERCEROS Y CON EL MERCADO
6.1. Calidad MarkPack establece como directriz de su actuación empresarial la búsqueda de la calidad en sus productos y en sus servicios, y pondrá a disposición de sus empleados los medios necesarios para el desarrollo de los sistemas de gestión de la calidad más adecuados en cada momento. Mark Pack procupará la mejor satisfacción de las expectativas de sus clientes y se esforzará por anticiparse a sus necesidades. 6.2. Confidencialidad respecto de la información de terceros MarkPack se compromete a preservar la confidencialidad de los datos con que cuente referidos a terceros, sin perjuicio de las disposiciones de carácter legal, administrativo o judicial que exijan entregarlos a entidades o personas o hacerlos públicos. Los empleados de MarkPack, en el desempeño de su actividad profesional, guardarán la confidencialidad de los datos y se abstendrán de cualquier utilización inapropiada de esta información. 6.3. Transparencia MarkPack y sus empleados basaran sus relaciones con clientes, proveedores y competidores, así como con otros agentes del mercado en los principios de integridad, profesionalidad y transparencia. 6.4. Conflictos de intereses Todo empleado de MarkPack deberá evitar situaciones que puedan suponer un conflicto entre sus intereses personales y los de MarkPack y abstenerse de intervenir o influir en la toma de decisiones cuando, directa o indirectamente, él mismo o un tercero ligado a él por cualquier relación económica, personal o profesional significativa tuviera un interés personal. Los empleados que se encuentren en situación de conflicto están obligados a comunicarla a su superior jerárquico.7. COMPROMISOS HACIA LA COMUNIDAD
7.1. Medio ambiente MarkPack se compromete a respetar el medio ambiente cumpliendo los principios definidos en la política de Calidad y Medio Ambiente. 7.2. Compromiso social MarkPack se compromete a una actuación socialmente responsable, en cumplimiento de la ley y asume la responsabilidad de respetar la diversidad cultural y las costumbres y principios vigentes entre las personas y comunidades afectadas por sus actividades. Para cualquier denuncia relativa al código ético pueden contactar mediante nuestra página web: markpack.es Gerencia Sant Boi de Llobregat, 19 de febrero de 2020
